年度末が近づき、次年度の産業保健活動や健康診断の準備を進められている方もいらっしゃると思います。
そこで今回は、意外と混乱しがちな「法定健診」と「特定健診」の違いについてご紹介します！
法定健診とは、「労働安全衛生法」により定められた健康診断を指します。
事業者には、すべての労働者に対し「雇い入れ時」および「年に1回」の「定期健康診断」を実施することが義務づけられています。
「定期健康診断」の主な検査項目は次の通りです（労働安全衛生規則 第44条）
・問診
・医師の診察
・身体計測
・血圧測定
・視力測定
・聴力測定
・尿検査
・血液検査：貧血検査／肝機能検査／血中脂質検査／血糖検査
・心電図検査
・胸部Ｘ線検査
特定健康診査（特定健診）は、「40歳～74歳の医療保険加入者」を対象にした健康診断で、2008年よりスタートしました。
特定健康診査の主な検査項目は次の通りです。
・問診
・医師の診察
・身体計測
・血圧測定
・尿検査
・血液検査：肝機能検査／血中脂質検査／血糖検査
・心電図検査（医師の判断による）
・胸部Ｘ線検査（医師の判断による）
＜注意すべきポイント＞
「特定健康診査」は「メタボ健診」とも呼ばれ、糖尿病や脂質異常症といった生活習慣病のリスクに早めに気づくことで、重症化を防ぐことを主たる目的としています。そのため、従業員の「労働安全衛生」の視点からの健康診断と、検査項目が若干異なっています。
また注意点としては、「定期健康診査」における血糖検査については、「空腹時血糖または随時血糖によること」が原則とされてきましたが、2020年12月23日、厚生労働省より、HbA1c検査を行った場合についても、血糖検査を実施したものとしてよいという通達が出されています。
【参考記事】血糖検査の取り扱いについて、厚生労働省から通達が出されました
よく出てくる単語ながら、そもそもの主体や目的が異なる「法定健診」と「特定健診」。カバーする項目も異なることを押さえておきましょう。
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